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¿Cómo manejar el comportamiento en el trabajo?

15052asivanaliccockObstrucción, tratamiento a base de silencio y engaños. ¿Es tu colega, simplemente, una persona perversa, o hay algo más detrás de este comportamiento?

Imagínate estos escenarios de trabajo:

– Pides a un colega los documentos necesarios para llevar el proyecto al siguiente nivel. No recibes respuesta.

– Luego le preguntas algo sobre la fotocopiadora. Hace como que no te oyó.

– Durante una reunión, tu colega hace bromas sarcásticas sobre temas sensibles delante de otros para avergonzarte.

Todos lo hacemos

La gravedad del comportamiento varía según las personas. “Mucha gente muestra un comportamiento levemente pasivo-agresivo de vez en cuando”, dice Ni.

“Si he discutido con un amigo y no le llamo inmediatamente, esto no significa que sea clínica o patológicamente pasivo-agresivo. Pero las personas patológicamente pasivo-agresivas tienden a utilizar su comportamiento como instrumento para sobrevivir, relacionarse e interactuar con el resto de la gente”.

Voltear la tortilla

Y es que, más que dejarse arrastrar por colegas pasivo-agresivos, hay que responderles con amabilidad.

“Ser positivo es la mejor manera de no perder más energía en esto”, dice la ejecutiva alemana.

El profesor Ni, por su parte, ofrece múltiples estrategias para manejar el comportamiento pasivo-agresivo, incluido utilizar el humor y la charla sobre cosas sin importancia para voltear la tortilla.

Fuente: BBC Mundo

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